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传统的拓展培训课程和模式已成为这个行业的鸡肋,拓展培训课程无可厚非是一种有效的培训模式,但是近几年很多公司已经参加过或多次参加了这种培训模式,所以让很多HR感觉到是一种鸡肋的培训模式。那么有没有很新颖的模式而又可以达到培训效果呢,赢力培训结合十几年以来的培训经验和客户的需求点,研发出一系列主题式趣味培训课程,让学员在快乐的参与过程中达到培训效果!比如:《三国风云争霸》、《特洛伊木马》、《把信送给加西亚》、《扬帆起航》等等课程。

培训特征有:其一、培训主题很明确。例如两天都通过体验式培训到达“执行”“协作”等类似主题。其二、培训体验深度加强。较比常规户外体验式培训来讲,两天所有的培训不允许拼凑项目,而是有侧重点进行课程设计。其三、实施成本较比户外培训要高。


卓越领导力训练

领导力不仅源于自我塑造更源于实践。因此,体验式学习是培养领导力最佳也是唯一的方法。在训练中首先建立一个模拟工作实践的非工作状态下的领导关系;进而通过领导实践来培养受训者的勇气、决断力、预见性、想象力、追求利润的欲望、体贴人、吸引力、号召力、使命感、公私分明等领导才能。

销售精英训练

通过拓展项目帮助学员充分认识自身潜能,培养创新、应变、沟通、进取等素质,树立新的营销理念。如强化竞争意识,把握时机的敏感度和迅捷度;加强面对复杂情况的分析判断以及决策能力;培养韧性十足的执着精神,对团队的强烈归属感和自豪感,表达自我的自信度与感染力;提高人际沟通的丰富技巧和把握能力等。

客户关系训练

客户与企业恰如水与舟一样能载亦能覆。无论你的客户是个人还是相互关系的整体,努力使客户感到受到礼遇优化,管理客户关系是你的公司也是任何公司的未来,产品和服务的优势不会长久。课程中将企业客户与业务人员联合组队,同舟共济,迎接挑战,增进彼此之间的理解与沟通,让大家超越平常的业务关系,建立真正的友谊,更好地合作和发展。

 新人融入训练

加强新人之间的彼此了解和沟通;帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化的过程;帮助信任认同企业目标,建立归属感,明确努力方向;挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;磨练员工意志,,加强纪律性;培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。

企业文化导入培训

企业文化是企业成员在适应内外环境中形成并传承的共有信念、价值、习俗和礼仪。对公司起到向导、激励、凝聚、融合、规范和守望、辐射的功能。如何让文化不再是每个员工的口号!通过精心设计的拓展项目,让企业文化贯穿整个培训的体验与实践过程,使企业独特的文化和价值观深植于员工的心灵深处。

提高团队凝聚力训练

如今企业真正的核心竞争力—团队精神已成为企业不可忽视的一个重要问题。如何使1+1>2,通过体验式学习使学员拥有正确的心态,突破自我,实际运用中消除团队合作的五个机能障碍:缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果;使“狼性文化”植入公司,建立高绩效团队。